天津恒通企业管理服务有限公司

“临时工”是相比于“合同工”来讲的一类称呼。据早已废除的《全民所有制公司临时工管控暂行规定》第2条，全民所有制公司临时工，就是指用时间不超过一年的暂时性、周期性用人。再据1996年11月7日劳动部办公厅对《关于临时工的用人形式是不是具有等问题的请示》的复函（劳办发［1996］215号）:“《劳动法》执行后，全部用人公司与员工的推行劳动合同制度，在用人公司各种员工享受的权益是相同的，因而，以往含义上相比于合同工来讲的临时工早已荡然无存，用人公司在暂时性职位上用人，可以在劳动合同期限上有所区别”。从而，“临时工”就是指计划经济时代相比于“合同工”来讲的一类用人形式，并不是是严格含义上的法律术语。

劳务派遣用人的本质特征为劳动力雇用主体与劳动力使用人相分离，被派遣员工遭遇着派遣公司（用人公司）与接纳天津劳务派遣的公司（用人公司）的多重管控，劳务派遣用人关系中的员工相比处在更为劣势的位置。那麼，当两个公司互相推卸责任，危害员工的合法权利时，员工应怎样维权呢？员工能不能要求两个公司承担连带责任呢？显而易见，回答是一定的。

根据《劳动合同法》第92条第2款之規定“用人公司给被派遣员工导致危害的，天津劳务派遣公司与用人公司承当连带赔偿责任”；再根据《劳动合同法实施条例》第35条之規定“用人公司违背劳动合同法和本条例关于劳务派遣規定的，给被派遣员工导致危害的，劳务派遣公司和用人公司承当连带赔偿责任”。