劳务外包形式
一、生产线外包:又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源,由的派遣服务机构提供人员招募、培训上岗、现场管理、员工关系的整体制造外包服务,众诚人力作为国内的人力资源派遣服务提供商为客户单位的生产非核心业务的运作提供可靠的服务平台,在降本增效、提升企业竞争实力方面起到了基础性作用,通过与我们签订生产线派遣协议后可以帮助企业真正实现省钱、省心、省力,从而快速提升企业市场核心竞争力。
1.法律适用及法律关系不同
如上文所述,劳务外包作为经营服务项目,发包方与承包方之间的关系处理适用合同法,双方之间存在类似承揽的合同关系。发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或者其他用工关系。
劳务派遣关系中,劳务派遣作为一种法律规定的用工形式,派遣方、用工方和派遣工三方的关系适用劳动合同法。劳务派遣单位和用工单位之间是劳务派遣合同关系,劳务派遣单位和派遣工中间是劳动合同关系,用工单位和派遣工之间是实际用工关系。
支出成本降低
企业在核算被租赁人员的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被租赁人才额外支付其他计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
企业不需要专门的机构对对租赁人员进行管理,租赁人员的人事工作由苏州汇思负责完成。企业在使用这些人员时,,只作出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期,企业与苏州汇思的合同终止,如认为该员工合适,也可向苏州汇思提出要求将该员工转为:正式员工。