服务内容不同
劳务外包提供的核心服务内容是工作成果,结算标准是“工作量”,是“项目数”。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用。
劳务派遣提供的是派遣工的劳动过程,结算标准是“劳动力”,是“员工数”。劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任,派遣员工是否能完成用工单位要求的实际工作的风险则由实际用工单位承担。
劳务外包,是把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个化机构来完成,就是企业部分岗位用租赁人员,该岗位的员工在入职后由租赁公司,租赁的员工享受租赁公司员工所有的薪酬福利,而企业则对对该员工不负责薪酬福利、培训等方面的管理,企业只向租赁公司按照合同的约定支付租赁人员的工资和管理费用。
劳务外包拥有潜力巨大的价值,但也要弄清与劳务派遣的区别
劳务外包这种招聘和用人相分离的用人模式,是市场经济较成熟的国家十分流行的用工就业形式。这种用工机制是一种真正意义上的市场行为,从根本上改变了以往“一求职,定终身”的用工格局。
劳务分包属于建筑工程分包范畴,是指施工总承包企业或承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动,劳务分包是以提供劳务为目的的分包,它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。劳务分包与工程分包不是一个概念,劳务分包的内容仅为工程施工中的劳务部分。工程分包则包含完成工程的所有工作包括提供技术、管理、材料的采购等等。工程分包的内容一定包含劳务内容,劳务分包在工程范围内只是工程分包内容的一部分。劳务分包与工程分包的管理不同、合同标的的指向不同主体选择不同、能否再转包的资格不同。