天津恒通企业管理服务有限公司

进入2021年，选择劳务外包服务的企业越来越多了

降低改革成本， 首先， 对需要裁减冗员和改制的企业来讲， 通过劳务外包的形式将“硬性裁员” 转化为“软性裁员”， 实现了“换岗不下岗”， 大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次， 人力外包公司帮助用人单位解决各种历史遗留问题， 而只是定期对企业收取一次性的管理费用， 这样大幅降低了对外包员工的交易成本。实行劳务外包， 通过程度地降低管理、 纳税和改革三种成本， 从而直接或间接地带来了企业效益的化。

人事成本下降

使用劳务租赁，企业直接使用汇思公司推荐的外包员工,企业在招聘上使用的时间、费用均下降，且省下了对员工进行入职培训等费用。

劳务外包拥有潜力巨大的价值，但也要弄清与劳务派遣的区别

用人机动灵活

市场经济条件下,企业业务变化很大，采用劳务外包，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时,也可以便利地减员。

减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策的指导下,企业和公司签订合同,公司与外包员工签订合同，企业与外包员工是一种有偿使用关系,这样,作为企业就避免了与外包员工在人事劳动关系上的纠纷。

劳务派遣，重点关注派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，劳务派遣合同标的通常是“人”，购买的是劳动力的使用权，即劳动过程。劳务外包，重点关注劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量进行费用结算，劳务外包合同标的通常是“事”，购买的是承包单位的业务成果，即服务或产品。劳务派遣，是用工单位对派遣员工进行考核。劳务外包，是发包单位对工作成果进行验收考核。劳务派遣，是被派遣劳动者按照用工单位确定的组织形式和工作时间安排劳动，由用工单位直接对劳动者的工作过程进行监督和管理。劳务外包，发包单位对承包单位的员工不进行直接管理，发包单位的规章制度亦不适用于外包员工，外包员工的组织形式和工作时间安排由承包单位安排确定。