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劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》可知，是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。
劳务外包，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
不管什么时候社会资源分配都是社会发展的重要一环，而资源分配完毕之后就涉及到了各个行业的企业运作，运作大的需求就是人才劳动力，所以绕过一圈下来，解决企业人才问题是企业发展的重要一步，随着社会的发展，物价水平的提升人们对生活品质的追求等等劳动力的成本在近几年迅速上升，这就导致了现如今许多的企业选择用劳务外包来降低企业的运作成本，增加企业的利益。这也是企业选择劳务外包的根本原因。 劳务外包的薪水是低于公司直招的薪水的，降低了企业的成本，因为劳务外包人员做的只是简单的例如维护之类的流水线型工作，所以在公司前期项目完成后不会再进行额外招聘，会选用劳务外包来进行，可以保障公司利益的大化。
劳务外包是用人单位作为发包方，将某个相对独立的劳务服务项目外包给公司，由公司依据发包方的要求，组织和直接办理劳务人员完结劳务服务，并对劳务服务的效果和质量直接承当责任的劳务承揽方式。在劳作法中，通常将劳务外包与直接用工、劳务差遣并称为三大主要用工方式，但严格来说，劳务外包并非“用工”方式，其在法律联系中的应归归于“承揽”联系。