天津恒通企业管理服务有限公司

三、用工范围与数量不同。

劳务外包，是为了完成一些相对独立的业务的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，发包单位是不能干涉的，他们只能就业务完成的质量与结果等情况向外包单位提出要求。而劳务派遣制，是为了完成某一范围工作量的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，怎样做都是由用工单位安排与指令的，劳动者按照用工单位指令进行完成，其结果也是由用工单位自己把握的。

随着劳务派遣的大量向劳务外包转化。那么，劳动者该如何分辨自己是真正的劳务外包，还是被用工单位用披着劳务外包外衣的劳务派遣继续用工呢。除了我上面谈的二者区别外，劳动者还可以用“劳动指令”来进行区分。劳务外包，外包单位是不能直接向劳动者下达生产工作任务的，而是将生产工作任务下达给劳务外包单位，由劳务外包单位向劳动者进行下达。而劳务派遣制，则是由用工单位直接向劳动者下达生产工作任务。这个区别也就成了，发生劳动纠纷时，劳动监察管理部门进行认定和区分劳务外包与劳务外派的一个重要依据。

劳务派遣具有诸多的优越性

1）节省成本----用人不管人，节省招聘、精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。

2）规避风险----有效地避免企业与员工之间的劳资人事纠纷，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。

3）机制灵活----增强用人单位用人方式的灵活性，满足弹性用工需求，用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的事务而烦恼

4）解决难题----解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题，提高人事管理的高度，提升人力资源管理的竞争力：免去琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。

劳务派遣工作较为复杂,对于企业的发展来说，这显然是非常复杂的工作内容，就是因为这个工作很复杂，而且对于企业的战略性发展没有什么实质性的帮助，所以说都会把这些事情给外包出去，外包出去其实也不是没有道理的，不仅仅外包出去很省心，而且外包出去是一种高的效率，低成本的运营方式。

在企业的运营过程当中，需要花钱的地方很多，各个地方都是需要花钱的，在这种情况之下，我们怎么样用一种低成本的方式来做好工作是非常关键的，我们只有用低成本的方式来做好工作，才能真正的达到高的效率的工作，这是我们当前非常关注的内容，劳务的派遣工作其实也还是挺复杂的，需要有更多的时间和精力去做好这样的事情。