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随着《劳务派遣暂行规定》的改革，劳务外包开始逐步成为未来解决劳动力问题的趋势。那么，劳务外包与劳务派遣到底有哪些联系与区别呢，下面是个人看法。
一、定义。
劳务外包是指发包单位将一些相对独立的业务承包给劳务外包单位进行完成的过程称为劳务外包。
劳务派遣就是指劳务派遣单位将已建立劳动关系的劳动者，派往其他劳动力需求单位提供劳动力的过程称为劳务派遣。
二、联系与区别。
无论是劳务外包还是劳务派遣，其根本的目的都是为了解决劳动力问题，都是由于发包单位(或用工单位)生产经营需要，而自身劳动力又不足，所采取的相关措施。
但是，二者之间却有着，本质上的区别，主要体现在合作关系、用工主体、用工范围数量等方面。
相信劳务派遣会有很多人不太了解，其实这就是企业和个人直接建立合作关系的模式。当前许多企业都会采用劳务派遣用工形式，能够很好地解决不同阶段的用工问题，在一定程度上节省成本。如今许多企业都会采用劳务派遣等就业方式，对求职者和企业来说，这样的方式是否有价值呢？
1）对于企业：推动企业成长和收益指数：通过营销社会化服务于企业；服务业指数业务的扩大提供了可能性，更多商业转型机会带来第二曲线成长。
2）对于求职人员：常有这样的情况，你长期找不到工作，想通过劳务派遣公司找一份工作，成为劳务派遣公司的雇员能为自己节省时间成本。
3）工作多样化：不能满足九到六个工时，不想参与标准化或者没有条件；
4）扩大自由：个人不再受制于单一的企业体系，不受体制和雇佣约束的约束，而是更自由地选择工作方式和时间安排。
劳务派遣对企业来说需要的成本高吗？
1、按出席人数收费:按劳务派遣公司招聘的员工通过面试的人数收费。每人几百元。
2、按面试次数收费：按劳务派遣人员到企业面试后入职次数收费。每人几百元。
当然，具体收费需要根据企业的具体招聘需求来确定，包括公司的招聘人数、招聘岗位是什么等。而且同一个岗位，不同城市的收费可能会有一定的差异。
明确规定了劳务派遣公司应承担的法律义务：
1.劳务派遣公司未缴纳社会保险的法律责任由劳务派遣公司承担。
2.劳务派遣公司签订劳动合同的义务应当明确，防止劳务派遣公司不签订或者延迟签订劳动合同。
3.劳务派遣合同应明确规定劳务派遣企业的违约责任，企业应对劳务派遣企业的违约责任承担全部损失，劳务派遣企业有权解除合同。
4.劳务派遣公司应明确签订劳动合同的义务，防止劳务派遣公司不签订或拖延签订劳动合同。