供应信息
产品品牌：博高
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有效期至：长期有效
天津劳务派遣,天津保安保洁,天津劳务外包
五、法律风险
从上述案例可知，企业在选择劳务外包或劳务派遣单位时，应当注意以下几点：
1.合理确定劳务外包和劳务派遣的工作内容
若工作内容属于以工作成果衡量标准，企业无需对提供服务的人员进行直接的指挥监督及工作安排，则该合同更适合被认定为劳务外包；如企业需要直接对外派人员进行指挥监督和工作安排，则即使形式上签订的是劳务外包协议，也会存在被认定为与服务人员存在劳务派遣关系甚至事实劳动关系。
劳务派遣作为一种重要的劳动用工方式，目前在很多用人单位得到广泛接受，那么劳务派遣工如何理解，劳务派遣用工的方式有什么？
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
劳务派遣用工的方式：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣有哪些好处？
1、劳务派遣是一种建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。
2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。
3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。
4、是合法的一种手段。
5、有利于规避裁员的风险。
6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。