供应信息
产品品牌：博高
供货总量：不限
价格说明：议定
包装说明：不限
物流说明：货运及物流
交货说明：按订单
有效期至：长期有效
天津劳务派遣,天津保安保洁,天津劳务外包
二、区别
1．法律适用不同
劳务外包适用《合同法》，合同法的基本原则是意思自治，只要合同内的条款只要不违反强制性法律规定，都是有效的，在此基础上，发包人只与承包人之间是平等的合同关系，与劳动者之间不存在法律关系；劳务派遣则适用《劳动合同法》，更多的体现了对劳动者的保护，合同内的所有条款必须符合《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用工单位与劳务派遣单位均需要对劳动者承担责任。
劳务外包可为企业带来哪些具体的好处呢?
1. 降低用工成本，提高投资回报率。
2. 提高员工的敬业度，留住好员工。
3. 合规的知识。
通过外包，企业将更好地满足所有的法规要求，实现合规。若外包机构具备重要的行业认证，将会给企业提供更加有保障的服务。
4、打造更好的人力资源管理体验。
劳务外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的解决方案，企业可专注于其业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。
为什么劳务派遣工转正比较难？
1.劳务派遣工的岗位价值不高，可替代性强。
很多企业的劳务派遣工，都分布在临时性、辅助性、替代性的岗位上工作。岗位价值度不高，可替代性比较强。
因此：对于企业来说，分布在这类岗位上的劳务派遣工，没有转正的必要性。一个劳务派遣工离职，很快就能找到新人补充上，对于企业影响不大。
2.使用劳务派遣工的目的是降低成本，解决编制不足问题。
一般来说，劳务派遣工都是按照低缴费基数来缴纳。企业招劳务派遣工，主要为了减少人工成本。
对于一些大型国有企业，比如电力、铁路等行业，劳务派遣工占比远超10%。因为这些企业人员编制有限，而工作量普遍都比较大，仅仅依靠正式编制人员，是远远不够的。所以，只能依靠劳务派遣工，来解决编制不足的问题。