天津恒通企业管理服务有限公司

劳务外包是用人单位作为发包方，将某个相对独立的劳务服务项目外包给公司，由公司依据发包方的要求，组织和直接办理劳务人员完结劳务服务，并对劳务服务的效果和质量直接承当责任的劳务承揽方式。在劳作法中，通常将劳务外包与直接用工、劳务差遣并称为三大主要用工方式，但严格来说，劳务外包并非“用工”方式，其在法律联系中的应归归于“承揽”联系。

影响劳务派遣公司收费的因素有哪些：

一、用工的淡旺季。

根据企业用工时间的不同可以分为分旺季和淡季，春节过后企业用工短缺严重，需要大量员工入职，这时会更愿意以比较高的价格招聘劳务派遣工，一些对市场价格敏感的工人就会趁机提高自身的薪资标准。寒暑假期间劳务市场会加入大量学生工，需要工作的人比需要人才的企业还多，招聘价格会有所降低。简单来说就供求关系是会影响劳务派遣用工收费的。

二、劳务派遣工工种不同。

针对企业不同岗位需要的劳务派遣派遣工工种不同，劳务派遣公司开出的收费也不同。纯体力劳动的劳务派遣工价格可能会低于需要进行脑力创造的劳务派遣工价格，这也是与正式工招聘以及整个招聘市场薪资分布相匹配。但是考虑到愿意从事体力劳动的人群越来越少，这部分工人工资可能会有所提高。

劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这于临时性工作岗位。一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上。三种性质只要具备一种就可以。

临时性指的就是不超过六个月的岗位，这是非常明确的。

替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得不离开，才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。

辅助性岗位一般非常特别，属于用人单位业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用劳务派遣职工。

对于我们机构来说，普通编外临时工都是以辅助性人员的身份进入机关工作的。他们一般不会在保密、行政岗位上工作，但是可以在行政辅助岗位工作。

需要注意的是劳务派遣除了临时性岗位之外，其他的都是没有时限要求的。

相信通过上面对劳务派遣用工有没有时间限制的介绍，企业已有了更充分的认识，也提醒企业要找正规的公司合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更、更有保障的服务，为企业提供、方便，且的劳务派遣服务。