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天津劳务派遣,天津保安保洁,天津劳务外包
如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
劳务外包与劳务派遣
其实劳务外包和劳务派遣大的区别就是后果不同。
劳务外包中，发包方与外包员工之间并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。既想保证用工质量，又要降低用工风险。
劳务外包的注意事项
实践中，企业为了降低运营成本、规避用工风险，常常采取将一部分业务外包给派遣公司，由派遣公司组织人员到用工单位工作的方式。然而此种用工方式仅采取了外包的形式，实质上仍是派遣，因此引发诸多不当用工责任纠纷，劳动者权益难以得到保障。为了识别“假外包真派遣”的不当用工模式，辨别劳务派遣和劳务外包两种用工形式的区别显得极为必要。
1、概念区别
劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。
劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。
2、性质区别
劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。
劳务外包不是用工形式。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。