方便快捷解决以下问题:
1、员工的录用及调档
2、社会保险金和的转移
3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失
4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列和的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力。
劳务外包形式
一、生产线外包:又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源,由的派遣服务机构提供人员招募、培训上岗、现场管理、员工关系的整体制造外包服务,众诚人力作为国内的人力资源派遣服务提供商为客户单位的生产非核心业务的运作提供可靠的服务平台,在降本增效、提升企业竞争实力方面起到了基础性作用,通过与我们签订生产线派遣协议后可以帮助企业真正实现省钱、省心、省力,从而快速提升企业市场核心竞争力。
劳务外包很好,但同时也要注意其中的风险了解控制措施
外包单位不与外包人员签订劳动合同。
外包单位作为外包人员的用人单位,有义务与外包人员签订劳动合同。如果不签订劳动合同,既存在需支付未签订劳动合同双倍工资的风险,也存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的风险。
防范措施:
因外包人员的工作地点在发包企业,为避免牵连发包企业,发包企业需监督外包单位与外包人员签订劳动合同,可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单(包括签订时间、合同期限、合同起止日期等)。