一、合作关系不同。
劳务外包,发包单位与劳务外包单位签署的是业务类型合同,这种合作关系适合《合同法》进行解释,出现劳动纠纷后,与发包单位无关。而劳务派遣,用工单位与劳务派遣单位签署的是劳务派遣合同,这种合作关系适合《劳动法》进行解释,出现劳动纠纷后,用工单位需要承担连带责任,与劳务派遣单位共同承担。
二、用工主体不同。
劳务外包,劳动者与外包公司签署劳动合同,建立劳动关系,其实质用工主体就是劳务外包单位。而劳务派遣制,劳动者虽然也与劳务派遣单位签署劳动合同,建立劳动关系,但是实质用工主体单位是用工单位。
一些施工单位为什么需要找劳务公司?
降低成本
1、众所周知,很多施工单位并不是常年都有工程干。很多时候一个工程干完了之后什么时候能接到下个工程项目,施工单位是并不知道的。因此如果对项目的建筑工人一直发工资到下个工程的话,对于施工单位来说将是个不小的负担。
而找劳务公司就不一样了,需要建筑工人的时候,只需要稍微提前一点联系劳务公司就行了,因为劳务公司手里有大量的建筑工人资源,需要多少人员、什么工种的,都可以随时提供。
2、如果工人都是施工单位的,施工单位需要为这些工人按月缴纳保险,而找劳务公司就不一样了,在用工的时候,把保险和劳务费一起打给劳务公司,劳务公司开具票给施工单位,不用工的时候不需要这部分成本,大大降低施工单位的负担;
劳务派遣形式
1、短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
2、晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才
3、钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
4、集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
5、完全派遣
由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。