劳务外包是用人单位作为发包方,将某个相对独立的劳务服务项目外包给公司,由公司依据发包方的要求,组织和直接办理劳务人员完结劳务服务,并对劳务服务的效果和质量直接承当责任的劳务承揽方式。在劳作法中,通常将劳务外包与直接用工、劳务差遣并称为三大主要用工方式,但严格来说,劳务外包并非“用工”方式,其在法律联系中的应归归于“承揽”联系。
劳务外包可为企业带来哪些具体的好处呢?
1. 降低用工成本,提高投资回报率。
2. 提高员工的敬业度,留住好员工。
3. 合规的知识。
通过外包,企业将更好地满足所有的法规要求,实现合规。若外包机构具备重要的行业认证,将会给企业提供更加有保障的服务。
4、打造更好的人力资源管理体验。
劳务外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的解决方案,企业可专注于其业务,无需在人力资源管理技术,问题和变动上操心。
劳务派遣的优点:
1、节约招聘以及培训员工的金钱和时间支出。招聘对于公司而言并非一件易事,需要投入很多的人力、物力资源,而且同时还会承担着员工跳槽等风险,而用劳动派遣用工形式,可以大大节约员工招聘的费用。此外,现在的劳务派遣公司越来越靠谱,会对员工进行必要的岗前培训,如此还可以为公司节约培养员工的费用。
2、减少社会保险、档案管理等事务性工作。劳务派遣公司可以承担社会保险、档案管理等事务性工作,尤其是短期用工或者周期性用工的岗位,可以减少社会保险和档案管理方面的工作。