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劳务派遣的概念：从就业形式上划分，劳务派遣属于存在于正规部门当中，区别于传统正规就业的灵活就业形式之一。按照国家劳动保障部劳动科学研究所课题组在《灵活就业群体社会保险研究报告》中对灵活就业所做的界定，灵活就业是“在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等几方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称”。灵活就业形式主要分为两大类：一类属于非正规部门就业，主要是指在依法设立的独立法人单位之外的规模很小的经营单位就业的人员。另一类就是广泛存在于正规部门当中、区别于传统正规形式的就业。 劳务派遣则属于后者。

一些施工单位为什么需要找劳务公司？

降低成本

1、众所周知，很多施工单位并不是常年都有工程干。很多时候一个工程干完了之后什么时候能接到下个工程项目，施工单位是并不知道的。因此如果对项目的建筑工人一直发工资到下个工程的话，对于施工单位来说将是个不小的负担。

而找劳务公司就不一样了，需要建筑工人的时候，只需要稍微提前一点联系劳务公司就行了，因为劳务公司手里有大量的建筑工人资源，需要多少人员、什么工种的，都可以随时提供。

2、如果工人都是施工单位的，施工单位需要为这些工人按月缴纳保险，而找劳务公司就不一样了，在用工的时候，把保险和劳务费一起打给劳务公司，劳务公司开具票给施工单位，不用工的时候不需要这部分成本，大大降低施工单位的负担；

劳务派遣的好处有哪些？ 1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。 2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。 3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。 5、有利于规避裁员的风险。 6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。 7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。 8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。