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企业使用短期劳务派遣和临时劳务外包要注意什么？

企业通过劳动劳务派遣和劳务外包的方式雇佣，可以在一定程度上避免自己的劳动者风险。劳务派遣公司必须具备人才劳务派遣资格，劳务派遣公司没有劳务派遣资格的话合同有可能无效，企业和劳务派遣公司之间建立事实劳动关系，建议在签订合同时审查劳务派遣公司的资格和有效期。

劳务外包公司必须具备相应的劳务承包资格、雇佣资格和安全生产条件。企业知道承包公司没有承包资格和安全生产条件的，发生安全事故时，必须对劳动者发生的人身损害赔偿承担连带责任。

通常在实践中，法人单位取得承包资质后，都要经过行政主管部门的安全生产审核，企业应注意合同的有效期要在行政主管部门的安全生产审核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部门吊销，企业就应该及时终止劳动合同。承包商应是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被机关认定为存在事实劳动关系。

签订劳务外包合同时，承包公司应尽量承担工作场所必要的安全防护，承包公司应自行准备工作所需的设施设备和安全防护设备。企业应确保工作场所不存在安全危险，工作设施、设备符合安全标准，提供必要的劳动保护用品。

劳务派遣过程中需要注意哪些问题？

企业在进行劳务派遣用工时，有必要对派遣进程有一个大概的了解，特别是关于企业的中心职能这方面，z好由企业本身把握。假如只是企业的非中心项目，可以恰当经过劳务派遣进行分配，这样也可以协助企业削减繁琐的作业，让企业愈加专心本身的展开战略。

企业在进行劳务派遣公司挑选的时候也要留意劳务派遣公司的正规性，现在我国从事劳务派遣的公司质量参差不齐，所以企业在这方面必定要慎重挑选，z好挑选那些对企业展开有利的劳务派遣公司合作，防止给企业带来不必要的费事。

因为企业运用的是劳务派遣战略，所以在劳作联络上，企业与劳作力并没有直接联络，可是中外企提醒咱们，关于职工的归属感企业必定要加以注重。尽管企业可以经过劳务派遣到达获得劳作成果，可是假如想要职工的更好的为企业服务，那么职工的归属感就十分重要，特别是关于作业方面的展开

其实真实衡量劳务派遣对企业的利与弊，是需求必定时刻的。因为劳务派遣公司需要承担必定的危险，一起也能给企业带来必定的收益，企业经过利益权衡，完结企业的利润z大化准则。

劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”，新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣员工数量的限制，毫无疑问这会缩减劳务派遣业务数量。

虽然这对人力资源业务的总量影响不大，但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企业来说，要积极提升管理水平，及时从向“人头”要效益转变为向管理要效益。

受此影响，劳务外包被视为新型形式下企业用工的一个方向，劳务外包助力企业灵活用工！