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劳务派遣工到底是不是企业员工
相信这个问题，很多派遣工都有这样疑问。因为现在不少企业都是采用劳务派遣用工方式，所以派遣工们会被派遣到不同企业工作，这时候大家就想知道自己在企业上班，那算不算这个企业的员工，其实这个要具体分情况来定，下面就让小编给我们介绍劳务派遣工到底是不是企业员工？
劳务派遣用工是一种新兴的企业用工形式。在人才派遣用工中，劳务派遣工和劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除
人们之所以有这样的疑问，是因为劳务派遣工是由劳务派遣公司派遣到企业上班的，一些认为都是企业上班了，为什么不是企业的职工呢？
简单的讲，劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系，而是与劳务派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来，劳动派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣工，实质上是职工，就应当计入职工总数了。因为，财务上遵循的是实质重于形式原则，就如上面提到的进化了的普遍现象。
《劳动合同法》中明确规定，劳动派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。
选择一家靠谱的劳务派遣公司有多重要
劳务派遣公司合法资质
劳务派遣公司具备合法资质这是我们在做选择的基础首要条件，劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。
服务态度
劳务派遣售后服务占用很大一部分比重，我们在选择劳务派遣公司的时候一定要选择服务态度过关的。
处理劳务纠纷的能力
很多企业在面临选择的时候都会觉得劳务派遣公司都一样，没什么好选的，只要获得合法资质都可以，选一家价格便宜的就可以！贵有贵的价值，在劳务派遣项目过程中，无法预料会在什么时候出现什么问题，比如说和员工的劳务纠纷问题，以及法律责任问题，你合作的这家劳务派遣公司需要具备一个良好的应变能力去处理这些无法预料的突发事件，这样我们就可以变很多劳务纠纷，毕竟我们选择劳务派遣的方式就是为了规避风险。
人力资源派遣对要派机构的好处。
1、有利于强化要派机构的竞争力。
在日趋激烈的市场竞争形势下，要派机构将员工招聘、档案管理、保险申报缴纳、劳动争议纠纷处理等事务性工作交由劳务派遣机构负责，要派机构人力资源部门就可以从日常繁杂的人事管理事务中解脱出来，集中力量参与本单位的人力资源开发和高层的战略规划，提高要派机构自身的企业竞争力。
2、有利于提高要派机构的市场适应性。
使用人力资源派遣服务的要派机构，能够及时解决自身因业务量的突然增加所产生的人才需求，弥补暂时的人才空缺，替代缺席的员工，满足季节性人才需求，浏览未来雇佣员工的人选，劳务派遣可以避免在不景气时解雇员工，提高员工满意度。这样的要派机构具有更好的适应性，能更快、更好的满足顾客需求和市场不断增长的需要。