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劳务派遣工到底是不是企业员工

相信这个问题，很多派遣工都有这样疑问。因为现在不少企业都是采用劳务派遣用工方式，所以派遣工们会被派遣到不同企业工作，这时候大家就想知道自己在企业上班，那算不算这个企业的员工，其实这个要具体分情况来定，下面就让小编给我们介绍劳务派遣工到底是不是企业员工？

劳务派遣用工是一种新兴的企业用工形式。在人才派遣用工中，劳务派遣工和劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除

人们之所以有这样的疑问，是因为劳务派遣工是由劳务派遣公司派遣到企业上班的，一些认为都是企业上班了，为什么不是企业的职工呢？

简单的讲，劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系，而是与劳务派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来，劳动派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣工，实质上是职工，就应当计入职工总数了。因为，财务上遵循的是实质重于形式原则，就如上面提到的进化了的普遍现象。

《劳动合同法》中明确规定，劳动派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。

如何选靠谱的劳务派遣公司

与劳务派遣公司合作，在选择上是非常关键的，毕竟这么多的劳务派遣公司，不可能每家做的业务都是一样的，总会有一些细微之处的差别，所以企业一定要谨慎选择。

企业应当选择有稳定服务队伍的劳务派遣公司。一个劳务派遣平台的竞争优势就是有经验和知识的猎手们。但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低，人员流失很高，人才流失高的劳务派遣公司的服务质量一般无法保障。所以，选择劳务派遣公司的时候，这点一定要注意

企业应该选择经营多年人力资源管理经验的劳务派遣公司合作。劳务派遣公司经营得越久，就能接触到不同的服务企业，这类公司更熟悉企业人力资源的管理和运作，积累了许多成功或失败的企业人力资源管理案例，这有助于企业快速查明管理脉搏，更快地进入标准化管理运营。在处理各种异常问题也可以更快地响应和解决。

企业应当选择与正规有资质规模在的劳务派遣公司合作。由于不同行业和规模的企业所需的服务有很大差异，因此劳务派遣公司具有类似行业和规模的劳务派遣业务经验也是非常重要的。

是中端的劳务派遣人员。这部分人员大都属于的大专院校毕业的大学生，有的被派遣到中央企业，地方国有企业，有的被派遣到金融单位或是事业单位，这部分人员由于具有一定的技术知识，从事的工作虽然也是在基层，但由于这些单位大部分属于公营企事业单位，不但为他们买了住房，而且缴纳的标准也是非常高的。例如我侄子，大学学的是石油，大学毕业后进入中海油，就是劳务派遣工作，但是到企业工作以后，不但工资待遇非常高，五险一金缴纳的标准都是非常高的，工作一年以后，可由劳务公司转为正式编制的职工。