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劳务外包与劳务派遣的不同

“定量”还是“定人”劳动关系大不同

劳务外包与劳务派遣以“定量”或“定人”的不同劳动而关系迥异。首先，劳务外包与劳务派遣的z大区别在于，将劳务外包的单位仅验收劳务的成果并支付相应的报酬，其合同标的一般是“事”，劳务外包单位不与劳务提供者产生直接的劳动关系，二者产生矛盾将适用我国合同法；而劳务派遣中，用工单位不与劳务人员签订劳动合同，由劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，其合同标的一般是“人”，同时在出现矛盾时，适用我国劳动合同法。

其次，劳务外包单位对提供劳务的人员不直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己确定安排；劳务派遣中的劳务人员则需要按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；因此，从这个角度来讲，劳务派遣更加规范，劳务人员的权利更加有保障。

很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式，相当尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。

像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月，谷歌在拥有 10.2 万名正式员工，而非正式员工的数量为 12.1 万人。

第二，形成人为的等级，提升工作竞争力。

等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。

劳务派遣工是否有，主要是由用工企业来决定的

目前很多新毕业的大学生，进入大型的国有企业、中央企业，都是属于劳务派遣工，真正属于单位编制的很少，部分机关事业单位为了解决编制不足的问题也在使用大量的劳务派遣工，很多民营企业也在使用劳务派遣工。同样作为劳务派遣工，在不同的人力资源管理公司或是劳务公司，被派到不同的的单位，其实享受的待待遇可以说有天壤之别。劳务派遣工其实也是有等级的，根据我的了解，大概分为这几个类型。

一是低端的劳务派遣。端的劳务派遣工就是从事体力劳动的工人，而且大部分还上不了生产线，都是做一些辅助类的工作，比如包装、搬运、保洁、保安等比较低端的工种，这部分人由于收入不高，如果业主单位都没有办理住房的，那么这部分派遣工自然也不会享受到住房的待遇。这类人员派遣到民营企业，小型企业的比较多。