劳务外包有效解决招工难的问题!
对外包企业进行产品质量考核,意味着生产企业可以集中精力抓好主业。
目前,很多企业都在尝试采用这种用工模式。
采用劳务外包的形式,与人力资源签订外包协议、场地设备租赁等协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理,“劳务外包为公司吸收好的人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时,为员工创造更多的就业机会,充分实现个人自主择业”。
对于一些淡旺季明显的企业来说,劳务外包为企业解决了用工不平衡的问题。因为季节性的原因,很多季节性的公司一般到8月底就要,导致工厂招工难度增加。
采用劳务外包后,这些员工再也不用担心后找不到工作了。在仁蓝这样的综合型、顾问型、全程式劳务外包公司,就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带,并成为企业与员工的双重保姆。
对于企业来说,把非的、事务型、重复型的业务外包,不仅可以降低用人总成本、提高利润,还可以让企业更专注于研发设计、品牌营销,提高企业竞争力,就像苹果公司,只专注微笑型曲线的两端,中间的加工、生产流程全部外包。
劳务派遣的优势:
有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中,虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性,用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力,避免在这方面的资源浪费,从而实际上产生降低成本的效果。
劳务派遣的优势:
形成人为的等级,提升工作竞争力。
等级观念,说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工,各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励,就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。
有一些公司看来,《劳动法》规定的较长六个月的试用期,并不够考验职工的本性,因此可能会通过劳务派遣方式,延长这一“试用期”。