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劳务派遣公司有哪些法定责任？

1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

4、用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

5、用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用派遣劳务工形式用工，并且与规范的派遣公司合作、督促派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用派遣用工的风险大幅度增加，劳务用工方式分散法律风险的作用荡然无存。

6、用工单位对被派遣劳动者的履行义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于劳务派遣工实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。

劳务派遣员工在机关的事业单位工作时，工资由机关的事业单位剥发至第三方劳务公司，劳务公司再将工资发放至派遣工作人员。在此期间，劳务派遣员工的各项福利待遇，均由第三方缴纳。

那么，为什么事业单位和机关的单位的临时工作人员大多都要走派遣？

机关的事业单近些年随着体制内人员的老龄化，很多上了年纪的体制内人员，跟不上科技的发展，难以胜任原来的工作岗位。而且，体制内人员由于历史遗留问题，面临着严重超编，所以会面向社会，或者第三方劳务公司招聘一些临时工作人员。

【劳务外包与劳务派遣的区别】

劳务外包与劳务派遣有一共同之处，就是用工单位或者发包单位都不与劳动者签订劳动合同。因此许多人就认为，这两者没有什么区别。

他们之间真的没有区别吗？非也！劳务外包与劳务派遣之间的区别，至少有5点。

（1）、适用的法律不同。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》；劳务外包适用《中华人民共和国合同法》。

（2）、劳务承包单位可以是个人（一般不建议），也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格依照公司的法的有关规定设立的法人实体。劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

（3）、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。这是两者主要的区别。