哪些岗位适合临时性派遣:
第66条规定,劳务派遣一般采取临时性、辅助性或替代性的方式进行。
临时岗位主要是针对那些常年或不稳定需求的季节性、短期性工作,比如月饼、元宵节的制作,商家的各种临时促销的活动。
辅助性岗位,是相对于重要、关键岗位而言的。而辅助性的工作岗位所从事的工作通常都是普遍需要的,不具有特别性,不存在泄露用人单位商业秘密的威胁,也不要求用人单位进行有针对性的个人培训。所以更适合使用熟练的劳务派遣工,如清洁工,保洁工,电梯工等。
劳务派遣公司面向的服务对象是哪些人群?
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、国家事业单位编外聘用员工。
3、劳务派遣公司派遣服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等)。
4、商业企业员工(销售人员等)。
5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。
6、劳务派遣公司派遣装潢、建筑行业各类人员。
7、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等)。
二、劳务派遣服务内容有哪些?
1、人才租赁/劳务工派遣/临时工派遣。
2、保险及劳动事务代理。
3、劳务派遣公司代发工资服务。
4、保险补激业务咨询服务。
5、档案及人事代理。
6、劳务派遣公司猎头及相关咨询服务。
是中端的劳务派遣人员。这部分人员大都属于的大专院校毕业的大学生,有的被派遣到中央企业,地方国有企业,有的被派遣到金融单位或是事业单位,这部分人员由于具有一定的技术知识,从事的工作虽然也是在基层,但由于这些单位大部分属于公营企事业单位,不但为他们买了住房,而且缴纳的标准也是非常高的。例如我侄子,大学学的是石油,大学毕业后进入中海油,就是劳务派遣工作,但是到企业工作以后,不但工资待遇非常高,五险一金缴纳的标准都是非常高的,工作一年以后,可由劳务公司转为正式编制的职工。