天津恒通企业管理服务有限公司

过去，一个强大的承包商也可以成立一家劳务公司，但这条道路很快就会受阻。自2016年以来，许多省份已试行取消建筑施工企业资质，并建立了的运营资质。到2020年，这项政策将逐步扩展到。

坦率地说，将来不会有建筑劳务公司。您无法签署劳务分包合同。不要考虑转包。如果你想改造一个的分包公司，你可以，但你必须具备运营企业的资格，为建筑工人购买社会保障，提供职业技能培训，并建立现代企业制度。

例如，这两只狗曾经是承包商。后来，他们成立了一家建筑劳务公司。他收集了村里的四个叔叔和长子张三立，并将他们收集到建筑劳务公司。但是，没有劳务资格，他需要转变运营企业。这两只狗不得不辞去原公司的工作，并对剩余的强势培训，建立了脚手架公司，并继续未完成的业务。

而劳务公司就是劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

劳务派遣三方的权益缺乏保障目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有： 1.劳动合同问题 2. 参加社会保险问题 3.跨地区就业的政策衔接问题 4.劳动者的其他权益问题 5.容易发生争议的问题 　　劳务派遣行业间的竞争用工单位在选择劳务派遣公司的时候，在服务价位和承担风险这双重问题上衡量决择。各派遣公司暗自竞争，导致一些无营业执照、无资质的公司，穿着“服务价格”低廉的衣服做起了不正当、的事情。对于员工来说不负责任，对于正规的劳务派遣单位来说就是个“版派遣”，毫无实质性