是什么原因让企业选择的劳务外包
首先,我们都应该有这样一个概念,企业选择劳务外包服务并不单单只是为了解决用工问题,更多的是以盈利为目的的,所以劳务外包对于企业z主要的影响就是成本问题,很多大企业为了能够留住自己的员工,会在公司内部组织很多活动,部门旅游之类的,这一切都会让公司的成本大大增加。所以对于很多不怎么重要的岗位,大企业都会倾向于招聘外包人员的方式来解决。
节省了招聘成本,自己公司的HR不用花费大量的时间去筛选求职人员,而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。
节省了用人成本,一般外包人员的福利、待遇会远远低于甲方正式员工,目前社会上的外包公司给员工交的五险一金也是按照当地z低标准来的,这样一来甲方公司同样招聘一个普通岗位上的员工,使用外包人员的成本就大大减小了。
在这个时候如果遇到公司人手不足的情况下为了这些项目区额外招人是不划算的,所以很多企业就会将这些边缘项目外包出去,由的劳务外包公司来负责开发,z大限度地保证了公司利益的z大化。
劳务派遣对于企业的作用 1、试用期劳动派遣—保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司,然后以派遣的形式试用,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。 2、减少劳动纠纷,增加企业用工的灵活度和自主权。用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,劳务公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣的优势:
有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中,虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性,用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力,避免在这方面的资源浪费,从而实际上产生降低成本的效果。