劳务公司注册材料:
1、申请书;
2、办公及经营场所的房屋性质及面积证明,租赁房屋附租赁合同;
3、经过培训并取得相应的资格证书;
4、工作人员文化程度,;
5、机构法定代表人及主要负责人的及3年以上劳动人事工作经历证明;
6、机构管理章程和制度;
7、开办营利性职业介绍机构还须提供《营利性职业介绍机构申请人承诺书》及经纪人执业资格考核合格证明。
另外,劳务公司注册资金要求实缴,是不能认缴的 ,所以你要有对公户的资金证明。
分析需要外包出去的工作:
比如有些制造型企业的生产工招聘问题特别突出,还有些企业的劳工问题发生量较大,需要人事外包机构提供的劳动风险法律咨询服务、劳动争议代理服务。
分析企业内部管理人员的配置与能力状况:
比如人力资源部门的员工与工作是否成正比,比如有的企业周期性人员入离职较多,相关入离职手续繁杂,日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理,企业就可以考虑把这部分的人事外包。只有把人力资源部门的工作外包出去,他们才会有更多的时间,专注业务的发展。
如今企业用工,无论是人工本钱还是用工本钱都有进步,而企业的利润就将会越来越少。企业要想开展起来,就必需努力降低本钱,进步效率,这样才干取得更大的收入。一些企业为了顺应千变万化的市场,许多企业在人员配置上都采用灵敏多样的用工方式。像劳务派遣、人力资源外包、暂时工外包这些用工方式就比拟受用工企业的欢送。
一些有严重的时节性用工的企业,运用暂时工外包就是一种不错的用工方式,一旦企业的定单增加或产品转型,就能够向外雇佣一些暂时工以增加内需,不至于闲暇是又糜费了员工,一箭双雕,因法定工作时间减少,这样能够节约本钱。