天津恒通企业管理服务有限公司

使用人力资源外包对于企业有什么帮助？

帮助提高企业HR的工作效率。

企业人力资源部分的工作是很繁重的，比如员工保险缴纳，报销等，还是员工招聘工作都是比较繁琐的,但是通过人力资源外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

帮助企业降低人力成本。

可能你会认为这话听起来有点怪，因为企业使用人力资源外包是需要花钱的，为何是节省成本呢。我们从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有目前有不少的刚刚创立的企业，他们的经济并不宽裕，选择人力资源外包的话，节省人力成本是显而易见的。

帮助企业合理利用人力资源。

企业随着发展壮大，业务越来越多，企业很难做到什么事都要亲力亲为的，企业只需要专注业务的发展就满够了。其他保险缴纳，员工招聘，工资发放等这些事务性工作，全交给人力资源外包商来做，这样企业才可以集中精力做z有利于自己的事。

劳务派遣与中介不同之处

劳务派遣特点是建立新型的劳动关系，即采用“用人不分，管人无人”的新型用人机制，对求职者和用人单位都有明显的好处。派遣前，被派遣人必须首先与派遣公司签订劳动合同。

劳动中介组织主要为企业和劳动者提供劳动信息服务，收取一定的劳动中介费用。劳动者与劳动中介组织不签订劳动合同，因此不存在劳动关系，其关系与《劳动法》无关。

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表的大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。