天津恒通企业管理服务有限公司

因此，在过去的几年里，人们听到了农民工工资和承包商工资的事件，造成了许多社会问题。建筑工人实名制后，建筑企业可以通过国家建筑工人管理服务信息平台数据库直接获取施工人员的就业记录，培训情况，职业技能，工作水平等信息，并自行组建施工队伍，不再需要承包商。那时，一个强大的承包商将建立自己的公司，如果他没有力量，他只会面临失业。承包商的同义词将来会逐渐消失。

鉴于，老龄化，技术素质低，有效保护建筑工人合法权益等问题，“关于培养新一代建筑业工人的指导意见”期“明确建议取消建筑施工人员资格审批。还有很多其他要点：

逐步建立以自己的建筑工人为骨干的建筑承包企业，经营企业以自己的建筑工人为主要的多元化就业方式。

放宽市场准入限制，鼓励具有一定组织管理能力的劳务企业通过引进人才和设备，转变为总承包和企业。总承包企业应将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，取消签订合同。到2020年，基本实现劳务合同的覆盖。

提高企业竞争力：人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的竞争力有关的活动上。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的服务公司或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建竞争力。

可以减少人事劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可以避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

只要是与员工建立劳动合同关系的，那么非劳务关系和合作关系的这种情形，都应当是要购买的。所以说，从明年开始那么全员参保也是一个重要的改革方向实际上确确实实增加了企业的用工成本，尤其是这种中小微企业本身它的经营利润是比较薄弱的，再加上要全员全额为员工购买，相对来说压力还是比较大的。

那么任何企业单位不能以经营压力为理由，不给员工购买所以说劳务派遣公司给农民工购买也是其中应尽的责任和义务。因为税务部门应当是，要查这个，完税证明，那么通过每一个人的工资表，就可以发现，该不该缴纳，而且，要严格按照工资标准来缴纳，所以很多企业以前按照工资标准，在缴纳的企业，那么这种情况也是不行的，必须要严格按照公司的标准，就是你拿多少钱的工资，那么这个的缴费基数是多少钱。