因为不管在哪个行业,不管你做出什么样的选择,你都不可能躺着赚钱。都要付出努力。
但是正确的选择可以帮助你放大、增益你的努力。
14年很多人还没有入行,但是老朋友一定知道,iphone6大卖,市场接近。
大量的订单砸给了鸿海()以及和硕(昌硕)。
随之而来的人力需求考验着每一家人力供应商。
如果那时候你是一家正在成长的派遣公司,你有胆量,你敢拼命,选择做这两家生意,现在一定是做大做强飞黄腾达了。
早年有一个兄弟在一家陆资企业任职HR经理,做连接器的。
有一天这位兄弟想要介绍给我一家公司来给我们。
这是他手下的一家人力供应商,很不错,而公司订单持续下滑,生存可以,赚钱没戏。
就算你再努力,你的客户,你的衣食父母没有活给你要怎么样呢?
纵使有天大的本事也无处施展。
劳务外包的好处
1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
选择承包方选择承包方。缺乏应有的资质,指企业应当按照批准的业务外包实施方案选择承包方。该环节的主要风险是承包方不是合法设立的法人主体。从业人员也不具备应有的技术资格,缺乏从事相关项目的经验,导致企业遭受损失甚至陷入法律纠纷;外包价格不合理,业务外包成本过高导致难以发挥业务外包的优势;存在商业赂等舞弊行为,导致相关人员涉案。
主要管控措施:。即是否为依法成立、合法经营的服务机构或经济组织,充分调查候选承包方的合法性。否具有相应的经营范围和固定的办公场所。第二,调查候选承包方的资质、技术实力及其从业人员的职业履历和技能。第三,考察候选承包方从事类似项目的成功案例、业界评价和口碑。