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产品品牌：恒通企业
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交货说明：按订单
有效期至：长期有效
天津劳务派遣,天津保安保洁,天津劳务外包
劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣是一种关于“人”的业务，也就是派遣公司只负责派遣人员，至于人员的使用和安排均由用工单位负责管理安排；而劳务外包则是一种关于“事”的业务，公司之间签订的是一个劳务事项的外包服务，至于安排几个人，怎么干，统统由劳务公司负责，劳务公司需要对这项工程承担责任。
劳务派遣有什么好处呢
1、降低人事管理成本；
2、用工方式灵活；
3、降低招工招聘费用；
4、提高劳动生产率；
5、避免劳动合同争议；
6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣员工在机关的事业单位工作时，工资由机关的事业单位剥发至第三方劳务公司，劳务公司再将工资发放至派遣工作人员。在此期间，劳务派遣员工的各项福利待遇，均由第三方缴纳。
那么，为什么事业单位和机关的单位的临时工作人员大多都要走派遣？
机关的事业单近些年随着体制内人员的老龄化，很多上了年纪的体制内人员，跟不上科技的发展，难以胜任原来的工作岗位。而且，体制内人员由于历史遗留问题，面临着严重超编，所以会面向社会，或者第三方劳务公司招聘一些临时工作人员。