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企业面临复工复产难？

近期，反映复工复产难的声音不在少数。

“我也想复工，但买不到口罩。”“村里设卡出不去，城里租的房不让回。”“员工返程困难，原材料厂不复工，我们面临断粮危机。”“我们在行业内过得还算可以，但靠发工资也只能撑3个月。”

“企业CEO骂HR的一封信：我需要的是企业如何才能活下去的建议，而不是花花绿绿的数字表格和员工情绪波动调查”，这封信在网上广为流传。

“什么共享员工建议？我们是当地行业内企业了，共享给谁？服务人员去共享还是技术人员去共享？共享出去的员工和技术还能回来吗？共享期间出了等问题算谁的？”

一些公司对未能复工的员工降薪。2月15日，教育公司松鼠AI的创始人栗浩洋宣布，全员3.5折工资5个月，“餐饮企业其实还算好的，起码不用买菜花钱了，我们2000多家学校仍旧要全员服务，收入却跌到1折，在线学生大增，但都是免费的，反而增加成本。”

另外，还有一些企业不敢复工。此前一些地方规定，企业复工“按照属地管理、法人负责和‘谁用工、谁管理、谁负责’的原则。”老板们直言，不敢动，因为担心负不起责任。

可以说，疫情下，企业复工复产面临各种难题。据称，此次疫情受影响就是服务业和劳动密集型企业，而这其中，不少是中小企业，企业越小，复工程度越低。

劳务派遣三方的权益缺乏保障目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有： 1.劳动合同问题 2. 参加社会保险问题 3.跨地区就业的政策衔接问题 4.劳动者的其他权益问题 5.容易发生争议的问题 　　劳务派遣行业间的竞争用工单位在选择劳务派遣公司的时候，在服务价位和承担风险这双重问题上衡量决择。各派遣公司暗自竞争，导致一些无营业执照、无资质的公司，穿着“服务价格”低廉的衣服做起了不正当、的事情。对于员工来说不负责任，对于正规的劳务派遣单位来说就是个“版派遣”，毫无实质性

选择承包方选择承包方。缺乏应有的资质，指企业应当按照批准的业务外包实施方案选择承包方。该环节的主要风险是承包方不是合法设立的法人主体。从业人员也不具备应有的技术资格，缺乏从事相关项目的经验，导致企业遭受损失甚至陷入法律纠纷；外包价格不合理，业务外包成本过高导致难以发挥业务外包的优势；存在商业赂等舞弊行为，导致相关人员涉案。

　　主要管控措施：。即是否为依法成立、合法经营的服务机构或经济组织，充分调查候选承包方的合法性。否具有相应的经营范围和固定的办公场所。第二，调查候选承包方的资质、技术实力及其从业人员的职业履历和技能。第三，考察候选承包方从事类似项目的成功案例、业界评价和口碑。