天津恒通企业管理服务有限公司

劳务派遣的形式有哪些？

1、完全派遣

由派遣公司承担所有员工派遣服务工作内容，包括人才的招聘、选拨、培训、报酬福利和安全健康等。

2、转移派遣

有劳务派遣需求的企业自行招募、选拨、培训人员，然后由派遣公司与员工签订劳动合同。

3、减员派遣

减员派遣是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司派遣员工费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转移至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，有效的降低了人事成本。

5、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

劳务派遣公司的服务原则

1、雇员租赁

劳动派遣的实质是员工租赁，而委托代理是指劳务输出中的“委托方、派出方”，不适用对业务活动的法律关系和业务特点。劳动合同、租赁一词可以概括劳务派遣的所有特点及来解释复杂的三方关系。

劳务外包是以生产承包为特征，不适合签订劳务派遣合同，因为没有租赁管理不存在劳务输出关系。

2、同工同酬

现行的法律规定，劳务派遣员工与正式员工应该实行同工同酬制度，但社会保障部表示，虽然派遣工有同工同酬的权利，但并不包含福利待遇和社会待遇。

劳务外包的好处 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。