劳务派遣的优势:
有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中,虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性,用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力,避免在这方面的资源浪费,从而实际上产生降低成本的效果。
什么是劳务外包?
当今经济社会,企业为了获取粳稻的利润,简便管理模式,用工形式也变得灵活多样。对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,就是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员,按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容,这种“用工形式”就叫做劳务外包。
劳务外包严格地讲,他不是用工形式,其在法律中的定义应该叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式。
对于劳务分包的含义,直白的说,就是一个建筑劳务分包工程的实施必然需要人,当然是进行实际操作的那些人,他们一般不负责管理,只负责干活,例如钢筋工,模板工,架子工,力工等等,而这些人一般就是由建筑劳务公司召集来的,这部分劳动力的承包就属于建筑劳务分包!
从具体含义上来说,劳务分包指施工单位或者分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。譬如:甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工,但还是由甲单位组织施工管理。