劳务派遣与临时工的区别有哪些?
企业为什么会选择劳务派遣:
1、企业使用劳务派遣后,员工的招聘工作是由劳务派遣公司负责的,因此可以降低企业招工费用。
2、企业通过劳务派遣用工后,企业要可以在旺季时增加员工,淡季时减少用工,用人方式比较灵活。
3、企业使用劳务派遣工后,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的,所以可以规避企业承担劳动争议的责任,还可以减少劳动纠纷。
企业为什么会选择临时工:
1、节约人力成本:这类工人工作技能技术含量低,新招员工上手快,公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低。
2、工厂业务需要:工厂有短期的新项目投入,或者需要赶工交货,有人力缺口。招聘临时工,比较方便。
3、公司行业的不稳定性:如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工,这些公司是项目工程式的运转,这个项目结束在上海,下一个就在天津了,只能就近招工。
劳务派遣工与临时工的区别:
1、劳动派遣工有退休金和z低工资,临时工是没有的。
2、劳务派遣工是劳务派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。
3、劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。
简单而言,劳务外包属于“人力资源服务外包”范畴,而业务外包属于“生产经营服务外包”,因此两者在甲乙双方承担经营责任范围以及内容方面均有显著不同。
劳务外包需要承包方对分包业务的运营承但全部责任,并且拥有全部管理和决策权限,发包单位需要让渡利润和控制权;而劳务外包则仅对承包任务所需要的劳务人员的组织和管理负责,发包单位对发包任务的生产运营依然把握全部管理和决策权限。
很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式,相当尔既是一个主营业务管理公司,又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行,对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的,毕竟小公司专门找一个会计处理,一年几万元的账还不够用不来成本的。
像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示,谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月,谷歌在拥有 10.2 万名正式员工,而非正式员工的数量为 12.1 万人。
第二,形成人为的等级,提升工作竞争力。
等级观念,说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工,各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励,就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。