被派遣劳动者解除劳动合同的适用
(1)被派遣劳动者解除劳动合同的限制,《劳动合同法》第六十五条规定。
(2)经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。
降低用人成本支出
人事管理便捷
减少劳动纠纷
解决了用工单位人员的劳动合同问题。
缴纳社会保险优势。
劳务人员的劳动关系在派遣公司。
增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
是无理由解除,需要提十年书面通知单位,到时自行解除劳动关系。2.因单位过错解除;根据劳动法,单位有下列行为的;不能提供劳动条件劳动保护、拖欠工资、拖欠社会保险、单位规章制度侵害员工权利的。员工可以及时通知单位解除劳动关系,不需要提前30天,也需要书面通知。更不需要单位同意。
二、员工依法离职的在解除劳动关系的同时单位结清员工工资。并支付50%-100%的赔偿金。
建筑劳务公司总结建议:员工可以根据自己的具体情况选择通知解除或者即时解除,单位拖欠工资,可以找单位负责人理直气壮地讨要,拒绝支付的向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。