供应信息
产品品牌：恒通企业
供货总量：不限
价格说明：议定
包装说明：不限
物流说明：货运及物流
交货说明：按订单
有效期至：长期有效
天津劳务派遣,天津保安保洁,天津劳务外包
通过使用劳务外包企业可以把放到业务拓展上面，增强企业的市场竞争力，因为疫情的影响现在许多企业会选择使用劳务外包，但是不知道在进行外包的过程中有什么问题是需要注意的，下面就让小编来给各位详细的说一说企业在使用劳务外包时需要注意什么问题？
企业在决定好需要外包的事务后，就可以选择合作的劳务外包公司了。企业一般首先考虑的肯定是服务价格的情况，然后是服务机构的信誉和质量，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。一般企业选择劳务外包公司都是选择和自己的企业规模相似的劳务外包公司合作。
企业可以进行外包的劳务都是一些非业务，例如：岗位需求分析、人才招聘、人才培训、薪酬福利等的内容完全可以外包出去。如果涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业竞争力的事务，也即战略性工作，就不能轻易外包出去了。
企业使用劳务外包是不能将所有事务都外包出去的，尤其是在劳务外程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。同时，高层要充分征求员工的意见，并做好辅助工作，和员工进行合理的沟通，取得他们的信任，让他们了解其在外包中所扮演的角色。
企业将部分功能外包后，企业将不需要再做一些繁琐的事务性工作了，因为这些工作是由劳务外包公司完成的，而企业的人力资源部门将更多地从事战略性人力资源工作，人力资源部也应逐渐从那种行政后勤中心向业务中心转变。
劳务派遣有哪些优势？
“劳务派遣 ”使得用工单位降低成本，首要体现在：
1、削减保险费用的开销，被派遣人员的保险由劳务派遣公司担任，劳务派遣公司以其度，拟定适宜的计划，既保证了劳动者的权益也降低了保险费用的开支。
2、由劳务派遣公司担任招聘、选用以及后续的劳动事务管理，能够使用工单位的人力资源部分的人员合理装备，削减人力财力的开销。
3、用工单位往往在一些临时性的作业上需求很多的劳动者，挑选自行招聘的方法，一旦临时性作业完结，不可避免的呈现人员剩下，没有合理的岗位安顿，假如因而挑选解雇职工，面对的将是劳动胶葛，z终还要付出被解雇的劳动者经济赔偿金。挑选劳务派遣的方法则较为灵敏，用工单位可依据实际情况灵敏的增减人员，避免了解雇劳动者而承当经济赔偿金的危险。
4、劳务派遣公司开具的服务费可削减用工单位所得税担负。
使用人力资源外包对于企业有什么帮助？
帮助提高企业HR的工作效率。
企业人力资源部分的工作是很繁重的，比如员工保险缴纳，报销等，还是员工招聘工作都是比较繁琐的,但是通过人力资源外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
帮助企业降低人力成本。
可能你会认为这话听起来有点怪，因为企业使用人力资源外包是需要花钱的，为何是节省成本呢。我们从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有目前有不少的刚刚创立的企业，他们的经济并不宽裕，选择人力资源外包的话，节省人力成本是显而易见的。
帮助企业合理利用人力资源。
企业随着发展壮大，业务越来越多，企业很难做到什么事都要亲力亲为的，企业只需要专注业务的发展就满够了。其他保险缴纳，员工招聘，工资发放等这些事务性工作，全交给人力资源外包商来做，这样企业才可以集中精力做z有利于自己的事。