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企业为什么会使用临时劳务派遣服务？

临时员工的劳务派遣是指企业将岗位暂时外包给劳务派遣公司，因为劳务派遣公司可以提供临时性、短期性、季节性的用工形式。但会有许多企业对劳务派遣抱有怀疑的态度，不知道为什么那么多企业会选择劳务派遣，下面就让小编来介绍一下企业为什么会使用临时劳务派遣服务吧。

为什么会选择临时劳务派遣：

很多企业都有季节性的雇佣，企业找自由职业者解决订单问题，但现在的自由职业者往往不那么容易找到，而且自由职业者的管理时间短而复杂，涉及员工文件、劳动合同管理、技能训练、技能鉴定、社会保险等一系列工作。此时，自由职业者劳务派遣是企业的好选择。

企业订单增加或产品变革，可可以雇自由职业者解决雇佣需求，员工不浪费，一举两得，减少法定工时，节省成本。企业外包这些事务后，可以合理解决企业人才部门的工作，人才部门可以集中处理更的工作。

劳务派遣的本质特征—雇佣和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。

在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

劳务派遣工是否有住房，按照法和住房管理条例的规定，劳务派遣公司也是属于中国境内注册的法人单位，同样应该为员工缴纳五险一金。劳务派遣公司的经营业务就是劳务外包，就是经营人才，通过对人才的经营来获取利润，劳务派遣工，既是公司的员工，同时也是公司经营的产品，按照法律法规的规定，完全应该享受住房待遇，但是由于劳务公司的规模，派遣人员的质量，用户性质的不同等，是否有住房主要看劳务公司的法规意识和经营效益来决定。