天津恒通企业管理服务有限公司

干建筑劳务公司的，是真能吃苦。

起早贪黑，午饭晚饭一起吃，生活没规律，每天平均接打200个电话。

可还是羡慕那些迅速崛起的大公司，一年几千万几千万的赚。

为什么同样都这么拼，你就是比我做的大，就是发展的比我快？

大部分时间我们都会把原因归结到“运气”上，然后去庙里祈福几个月。

关于玄学，我不懂，不懂就不乱讲。

但是从一个劳务行业“客户”的角度来看，勤勤恳恳肯定会小有成就，但是想做大做强，就一定要借势。

至少我来到大陆并且负责HR这些年，看到的结果就是这样。选择&努力

这个问题大家争论了很久，那到底是选择重要还是努力重要？

这是个伪命题啦。

而劳务公司就是劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过培训，并取得相应的资格。

2.开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：

（1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；

（2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；

（3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

3.取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：

（1）公司或者非公人应当有5名以上的职业介绍经纪人；

（2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；

（3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。

4.应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。

5.有健全可行的工作规范。

6.法律、法规规定的其他条件。