企业面临复工复产难?
近期,反映复工复产难的声音不在少数。
“我也想复工,但买不到口罩。”“村里设卡出不去,城里租的房不让回。”“员工返程困难,原材料厂不复工,我们面临断粮危机。”“我们在行业内过得还算可以,但靠发工资也只能撑3个月。”
“企业CEO骂HR的一封信:我需要的是企业如何才能活下去的建议,而不是花花绿绿的数字表格和员工情绪波动调查”,这封信在网上广为流传。
“什么共享员工建议?我们是当地行业内企业了,共享给谁?服务人员去共享还是技术人员去共享?共享出去的员工和技术还能回来吗?共享期间出了等问题算谁的?”
一些公司对未能复工的员工降薪。2月15日,教育公司松鼠AI的创始人栗浩洋宣布,全员3.5折工资5个月,“餐饮企业其实还算好的,起码不用买菜花钱了,我们2000多家学校仍旧要全员服务,收入却跌到1折,在线学生大增,但都是免费的,反而增加成本。”
另外,还有一些企业不敢复工。此前一些地方规定,企业复工“按照属地管理、法人负责和‘谁用工、谁管理、谁负责’的原则。”老板们直言,不敢动,因为担心负不起责任。
可以说,疫情下,企业复工复产面临各种难题。据称,此次疫情受影响就是服务业和劳动密集型企业,而这其中,不少是中小企业,企业越小,复工程度越低。
劳务派遣是一般的雇佣方式,这种雇佣方式是使用者和管理者分开的,劳务派遣有效降低企业的成本,也可以分散雇佣风险提高企业的收益,因此如今很多建筑劳务公司用公会挑选与派遣公司协作,自然找一家靠谱的服务平台都是很关键的。
建筑劳务公司派遣
选择成立时间长的建筑劳务公司进行合作。 一般对劳务派遣公司来说,公司成立的时间越长,表示该公司的认可度越高,而且因为企业的从创立到发展起来必须要一段时间,所以更能看出来这家企业的度,并且这样的建筑劳务公司实际操作能力也是会非常有经验的,在选择时可以观察劳务派遣人员的交流的能力。
赔偿保险通常被称为“保险”风险。支付的国家保险保险发生在工人和工作的道路上,雇主可以是“保险”的受益人。事故保险是少的,但赔偿是所有类型保险中的。因此,在事故保险工人及时,雇主是避免劳动风险的手段。但是,根据大多数公司(不包括个体农民工)的地方政策,公司必须收集五种类型的社会保险。因此,当保险费用大幅增加时,保险公司不必承担过多的招聘风险。新劳动法规定,雇主应享受工人的社会保险,但他们不违反劳动法,合法地从事社会保障工作,因为他们没有为工人规定五种类型的保险。