供应信息
产品品牌：博高
供货总量：不限
价格说明：议定
包装说明：不限
物流说明：货运及物流
交货说明：按订单
有效期至：长期有效
天津劳务派遣,天津保安保洁,天津劳务外包
劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求z多，也z繁杂，这种业务可以外包，还有关于员工国家法定的福利，如保险住房等事务性的工作也可外包。
适合劳务外包的企业类型
1、派遣工比较超过10%的情况下;
2、有编制限制，超编的情况下;
3、需要抛开繁琐重复管理的时候。
劳务外包的流程介绍
（1）用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。
（2）统计劳务外包和保险费、住等，合计预算。
（3）网上了解劳务外包公司经营规模，确认合法资质，互相交换公司的基本情况。
（4）确定合作，签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》。
（5）劳务外包公司实施服务，推荐人员面试，用工单位根据实际需求考虑是否任用。
（6）按合同执行其它约定事项。
首先，我们需要看劳务外包公司的行业经验。
企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的公司合作的。一般来说，成立得越久，经营越久的劳务公司，它们的行业经验就越是丰富。企业在与劳务公司合作时，可先让他们出个外包方案，以作为考量标准。
其次，我们可以看看劳务公司擅长的领域。
虽然上市面上劳务公司有很多，但是每家劳务公司提供的服务肯定是不一样的，擅长的领域也会有所不同，企业在选择的时候要根据自身的需求，从中选取出适合企业发展需求的劳务公司。
比较的劳务派遣工。部分大型企业或是机关事业单位，需要一些从事比较的管理、技术类的工作。但是由于没有编制，或是根本不想要编制，可以通过劳务公司招聘部分人才，给予高额的年薪待遇。这部分人在被派遣单位由于履行职责的需要，如果按照正规的程序任职受到政策因素的影响，因而只能采用劳务派遣的形式，在基层单位担任一定的职务。我弟弟今年就通过劳务派遣的形式，担任上海一家国企驻成都办事处的副职，年薪20多万，近我看了他的住房，缴费基数就是每月16600元，缴费比例为12%,，全是通过劳务派遣公司进行缴纳的。
劳务派遣工是否有，主要是由一些因素来决定的