天津恒通企业管理服务有限公司

劳务派遣是一般的雇佣方式，这种雇佣方式是使用者和管理者分开的，劳务派遣有效降低企业的成本，也可以分散雇佣风险提高企业的收益，因此如今很多建筑劳务公司用公会挑选与派遣公司协作，自然找一家靠谱的服务平台都是很关键的。

建筑劳务公司派遣

选择成立时间长的建筑劳务公司进行合作。 一般对劳务派遣公司来说，公司成立的时间越长，表示该公司的认可度越高，而且因为企业的从创立到发展起来必须要一段时间，所以更能看出来这家企业的度，并且这样的建筑劳务公司实际操作能力也是会非常有经验的，在选择时可以观察劳务派遣人员的交流的能力。

其中劳务公司的经营范围如下：

1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含调入广州）；

3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

4、 按照有关规定，承办技术资格的认定和考评申报；

5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业补充保险，并办理赔付手续；

8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

10、 承办与人事管理相关的其它事宜。

企业人员的中心局部是数量不多，也便于企业的运营管理人员，环圈局部则是数量较大的暂时人员。雇用暂时工固然为企业削减了工资支出，防止支付保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。

而暂时工外包就能很好地处理了用工企业这局部的问题，由于暂时工是与暂时工劳务公司签署劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿运用关系。这样用人单位就可防止与派遣员工在人事(劳动)关系上可能呈现的纠葛。

同时暂时工外包关于一些有严重时节性用工的企业来说，经过运用暂时工效劳外包，而详细的人事管理工作由广东招才通公司担任完成。用人单位能够在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式非常机动灵敏。